국가직무능력표준(NCS)의 활용
국가직무능력표준(NCS)의 활용
국가직무능력표준(NCS)는 일·교육훈련·자격을 연계하여 산업현장에서 필요한 인력에 대한 요구전달 체계를 구축함으로써 일(현장), 교육·훈련, 자격이 삼위일체를 이루어 인적자원개발의 양적 질적 균형 유지
| 구분 | 활용콘텐츠 | |
|---|---|---|
| 산업현장 | 근로자 | 평생경력개발경로, 자가진단도구 |
| 기업 | 직무기술서, 채용배치 승진 체크리스트 | |
| 교육훈련기관 | 교육훈련과정, 훈련기준, 교육훈련교재 | |
| 자격시험기관 | 자격종목 설계, 출제기준, 시험문항, 시험방법 | |
직무능력
직무능력은 직무를 수행하기 위하여 요구되는 가치관과 태도, 지식, 기능 및 실천능력 등을 갖추는 인지적 능력으로 전공능력(직무수행능력)과 직업기초능력 (기초교양능력)으로 구성됩니다.
직무능력표준
필수직업능력
선택직업능력
산업공통직업능력
직무수행능력
직업기초능력
- 필수직업능력
- 해당 작업을 수행하기 위해 필요한 특징의 직업능력으로서 한 개인이 해당 직업에 진입하기 위해 반드시 갖추어야 할 능력
- 선택직업능력
- 해당 개발분야 내에서 직업 및 기업체에 다른 차이에 대하여 유연성을 부여하기 위한 능력, 업무 범위에 따라 선택적으로 갖추어야 할 능력
- 공통직업능력
- 해당 분야에서 직업 혹은 직무에 관계없이 공통적으로 갖추어야만 하는 능력
- 직업기초능력
- 모든 산업 혹은 직업에서 기업체의 특성, 성별, 직급 등에 관계없이 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력